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ストレスチェック制度 厚生労働所に完全対応、群馬 高崎から全国・国外へご提供いたします。

ストレスチェック

自分の感じているストレスは、理解が可能とも言えますが、他人の感じているストレスはどれ位でしょう。

恐らく本人に聞いても、感覚的にしか理解出来ないでしょう。

そんなストレスの度合いを可視的に理解出来るようにしたのが、ストレスチェックシステムなのです。

従業員に対するストレスチェックは、質問票を配布する事から始まります。

後日、質問票は回収され、結果を従業員にフィードバックする事になりますが、手作業で行っていたのでは、手間暇のかかる作業とも言えるのではないでしょうか。

そんな悩みを解決してくれるのが、ストレスチェックシステムです。

システムでは、質問票の回収、フィードバックを迅速に行ってくれるのです。

システムに任せられる事はシステムに任せてみては、いかがでしょうか。

肝心なのは、システムに任せられない事です。

それは、過度のストレス者に対する医師による面接指導などでしょう。

こういった事は、人でないと出来ない事です。

この、人でないと出来ない事に時間を費やすべきではないでしょうか。

ストレスチェックシステム

現代社会では、もはやコンピューター抜きでは考えられないと言っても良いでしょう。

そのコンピューターですが、市場に出回り始めた頃は非常に操作が複雑なものでした。

それが、現代では日進月歩を遂げ、誰でも簡単に操作が出来るようになったのです。

今年より、義務付けられたストレスチェック制度ですが、この制度を覚えるだけでも大変なのに、そのシステム化を更に行うなんて・・・。と、考えている方も多いかと思います。

実は、ストレスチェックを手作業で行う方が、はるかに大変と言えるでしょう。

そんな大変な作業を、迅速に簡潔に完了させてくれるのが、ストレスチェックシステムなのです。

当システムでは、操作が簡単にかつ直感的に分かるように設計されています。

冒頭でも述べたように、コンピューターはもはや誰でもが簡単に操作出来るのです。

そして、そのことを、身をもって証明できるのは、あなた、つまりシステムを操作する方なのです。

紙ベースの運用に比べてスマートで簡単な、ストレスチェック義務化に対応したストレスチェックシステムの導入を検討されてみてはいかがでしょうか?

ストレスチェックシステム

人間という者は、弱い生き物である。どんなに強靭な肉体の持ち主であっても、病気にかかる事もあるのです。

今、心身共に健康体だからといって、それが将来まで続くという保証もありません。人は誰でも、ストレスを抱えています。

ストレス耐性(タフネス度)が高い人もいればそうでない人もいるのです。

しかし、企業としては従業員全員が心身共に健康な状態で、職務を全うして欲しいと願うものです。

ストレスチェックは、従業員のメンタルヘルス不調の未然防止を目的とするものです。従業員が健康な状態で職に就いていられるからこそ、事業も継続していけるのです。

でも、企業としても、本業があります。本業を疎かにしてまで、ストレスチェックに時間をかけるのは?と難色を示す事業主の方もおられるかも知れません。

そんな心配を払拭してくれるのが、ストレスチェックシステムなのです。

無駄な労力は掛けられないと考えている方には、是非ともお勧めのシステムなのです。

一度、ストレスチェックシステムの導入を検討されてみてはいかがでしょうか?

ストレスチェックシステム

手作業だと、質問票の配布、回収・それに対するストレスプロフィールの本人への通知等々、何かと膨大な作業時間を要します。

それに対して、システムを導入すれば配布からストレスプロフィールの通知までを瞬時に処理してくれるのです。

更に、手作業だと従業員の数が増えれば、比例的に作業時間が増していくのに対して、システムでは、さほど作業時間に変化が無いのも魅力の一つと言えるでしょう。

回答してくれた従業員にして見れば、自分がどれ程のストレスを感じているのかを、早く知りたがっている事ではないでしょうか?

それを手作業で一人一人処理していたのでは膨大な時間を要してしまう事でしょう。

最初にフィードバックした人と最後にフィードバックした人とでは、数日間の差が出てしまう事もあるかも知れません。

しかし、システムではそれを解消してくれます。

これを機会に手作業という時間の掛かる作業から、ストレスチェックシステムという簡単な操作で作業を完結してみてはいかがでしょうか?

ストレスチェックシステム

ストレスチェックの実施担当者の作業とは、どんなものでしょうか。

まず、担当者は質問票を各従業員に配布します。そして、回答を回収、更には回答結果を本人に通知します。

その後は、高ストレス従業員への医師による面談、職場環境の改善などによるメンタルヘルスの未然防止などです。

上記が担当者の主な作業である。口で言うのは、簡単であるが実際に作業に従事して見れば、大変さが分かるというものです。

ましてや、この作業は年一回だけであるから、そう簡単には慣れない事ではないでしょうか。

むしろ、担当者が過度のストレスに陥り兼ねないかも知れない。そんな中、強い味方がストレスチェックシステムなのです。

上記の中の作業の内、大きなウエイトを占める質問票の配布から回答結果の通知までを、システムで行わせてみたらいかがでしょうか。

担当者にとっては、手作業から解放されPCの操作だけでいとも簡単に作業を完結出来るのです。

従業員のストレスをチェックする事も大事だが、それを実施する担当者への配慮も見逃してはならないのではないでしょうか?

ストレスチェックシステム