従業員の労働時間を正確に把握し、管理することは余分な残業を減らしコスト削減につながります。
平成２２年の労働基準法の改正により月６０時間を超える時間外労働について割増５０％という事が決まりました。
なぜ残業が多いのか、一定の人に偏っていないか、本当に必要な残業なのか等、管理することにより把握できる情報はとても多いです。
社員の出勤、退勤、欠勤等の勤務状況を把握し勤務時間の管理を行うため、タイムカードを使用する企業もありますが、勤怠管理システムを導入することにより、集計作業時間の削減や計算ミス等をなくし、タイムロスなくスピーディーに勤怠状況を確認することができるようになります。
それにより、時間短縮やコスト削減に結びつける事ができるのです。また、社員自身も自分の勤務状況を把握しやすくなり、自己管理や内部統制にもつながります。