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勤怠管理

勤怠システムを導入すれば、当然勤怠の集計作業は短縮されます。

その空いた時間をワンランク上の労務管理業務に、利用したら如何でしょうか。

勤怠システムで集計されたデータを見れば、所定労働時間働いている人もいれば、そうでない人もいます。

所定労働時間に著しく満たない人、つまり遅刻、早退、欠勤の多い人(最も、こんな人達ばかりだったら、企業として成り立たない事とは思うが)、そして、所定労働時間を大幅にオーバーしている人、いわゆる長時間労働者です。

今回は、この長時間労働者にスポットを当ててみましょう。

長時間労働者は仕事による負荷を大きくするだけでなく、睡眠・休養の機会を減少させるので、疲労が蓄積し脳・心臓疾患の発症リスクを高めます。

この脳・心臓疾患の予防的観点から、長時間労働者からの申し出による医師への面接指導が、労働安全衛生法に定められているのです。

この事は、ストレス対策としても活かせるのではないでしょうか?

勤怠管理システム

勤怠システムは、単に集計業務だけに留まりません。

集計後、各従業員の勤怠データを見比べて見ると、色々な事が分かってきます。

例えば、残業が突出している従業員も居れば、欠勤が目立つ従業員もいるかも知れません。

この中で、今回は残業が突出している従業員、いわゆる長時間労働者を例にとってみましょう。

長時間労働していると言う事は、当然、自分が自由に過ごせる時間が圧迫されていると言う事になります。

毎日の長時間残業で、家と会社の往復だけの生活となってはいないか?健康への負荷も心配されます。

ましてや、そんな事が長期間にわたって来れば、うつ病を発症したり、過労死などといった最悪のシナリオにもなりかねません。

勤怠の担当者及び責任者としては、そんな従業員に対策を講じなければなりません。

このように、勤怠システムでは、単に集計業務だけに留まらず、集計結果を活用して、従業員の健康保持増進活動にも、範囲を広げて利用出来るのではないでしょうか。

勤怠管理システム