会社の重要な資源、それは、人・物・金・情報ではないでしょうか？
この中で、人を除けば、物・金・情報となる。これらを操るのは、やっぱり人という事になります。
逆に言えば、資源の中で、一番重要なのは、人ではなかろうか？だが、人は生身の身体です。
その人の健康を確保する為には、メンタルヘルスや加重労働対策といった事が必要になります。
従業員のストレスをチェックする事により自殺予防やうつ病などのメンタルヘルス対策や加重労働対策に役立てる事が出来ます。
事業者は、これらの社会的責任を踏まえ、従業員のストレス度合を把握し、ストレスの軽減に力を入れる必要があるのではないでしょうか？
それによって、従業員に活力が回復し、しいて職場環境の改善に結びついていくのではないでしょうか？
そうなのです。従業員の健康を確保する事こそ、人という会社の最重要資源を活用していくことにつながるのです。
