健康診断の実施が、企業に義務付けられている事は周知のことと思います。
では、健康診断を実施しているのだから、ストレスチェックは実施しなくてもいいのでは・・・。そう思いたくなるのも、事実かも知れない。
しかし、健康診断は、身体の各機能面の状態を検査するものです。それに反して、ストレスチェックは、従業員の心理的な面がどんな状態であるかを、知るためのものです。
その結果によって、メンタルヘルスや就業面においての措置を講ずるか否かを判定するためのものです。
“病は気から“なんて、言葉を思い出します。いくら身体の各機能が正常だからといって、心理的な面から犯されていけば、病は発症してしまうものです。
現代社会においては、ストレスから発症する病気は多いと言われています。逆に言えば、ストレスを解消する事によって病の発症の多くは、未然に防げるのです。
そのためにも、企業は従業員と一体となってストレスの解消に努めていくべきでは、ないでしょうか？
