誰にだって、ストレスはあります。ある程度のストレスがないと、やる気も出ませんし、頑張る力だって出ません。
ストレスチェック制度は、それを実施する事によって、うつ病患者を発見しその方を会社の外に追い出すような、そんな制度ではありません。
ストレスは精神的な圧力の事ですから、強過ぎて、ストレス耐性を打ち破って、ストレスに対抗出来る力を失ってしまうと、果てはうつ病になってしまいます。
うつ病は、風邪のように誰でもなりうる病気です。会社としては、社員がうつ病になってしまうだけで、大きな損失を免れません。
本来、従業員が健康体であった時のような生産性は期待出来ません。
逆に適度なストレスなら、良好な職場環境を生み出し、生産性も向上していく事でしょう。
その為には、会社としても良い仕組みを作り、それを達成するためのリーダーシップなどが大切になります。
まさに、会社を良くするためのストレスチェック制度なのです。
