事業主が事業を行っていく上で、法律の遵守は欠かせません。
事業主側にして見れば、あれもやらなくてはいけない、これもやらなくてはいけない等、法律の制限の中で事業活動を行っていかなければならないのです。
法律は一度制定されると、中々消滅はしてくれません。
例えば、労働安全衛生法だが、今回制定されたストレスチェック以前にも、似たような従業員の年一回の健康診断の実施が、事業主の責務として、実施する事が義務付けられています。
それに、加えて今回のストレスチェック制度。どちらも実施するのに、費用はかかります。
労働安全衛生法はこの他にも、努力義務として事務所内の明るさ（照度）や温度、男女従業員数によるトイレの数までも定められています。
実際にこれらを全てクリアするには、相当な時間と費用を要するのではないでしょうか？
今回の従業員の為のストレスチェック制度、従業員に実施する前に法律の制限の中で事業主の方が、過度のストレスを抱えてしまいそうとも言いたくなります。
